Jak jednat s nevýkonným zaměstnancem?

Obsah:

Jak jednat s nevýkonným zaměstnancem?
Jak jednat s nevýkonným zaměstnancem?

Video: Jak jednat s nevýkonným zaměstnancem?

Video: Jak jednat s nevýkonným zaměstnancem?
Video: How to Manage Underperforming Employees? 2024, Březen
Anonim

Pojďme si projít 15 osvědčených metod, jak efektivně jednat s nedostatečně výkonným zaměstnancem

  1. Zeptejte se sami sebe. …
  2. Vyhýbejte se emocionální konfrontaci. …
  3. Buďte připraveni. …
  4. Buďte konkrétní. …
  5. Vypořádejte se s nedostatečným výkonem co nejdříve. …
  6. Pochopte vnější faktory. …
  7. Věnujte náležité školení. …
  8. Uvědomte si, co motivuje vaše zaměstnance.

Co říct zaměstnanci, který nepodává výkon?

Plán obsahuje kroky, které může provést kdokoli

  • Zeptejte se, než to řeknete. Začněte tím, že se svého zaměstnance zeptáte, jak si myslí, že dosahují svých cílů. …
  • Vyjasněte si věci, o kterých nelze vyjednávat. …
  • Spojte se s cíli zaměstnance. …
  • Popište konkrétní chování. …
  • Vytvořte společně plán.

Jak trestáte zaměstnance za špatný výkon?

Vaší první zastávkou by mělo být verbální poradenství. Vysvětlete, že chování nebo špatný výkon zaměstnance je nepřijatelné. Po vyslechnutí zaměstnance a prodiskutování nápravných opatření mu vysvětlete, že opakovaný nebo pokračující nepřijatelný výkon bude mít za následek přísnější disciplinární opatření.

Co je to neprofesionální chování na pracovišti?

Příklady neprofesionálního chování na pracovišti

Sdílení osobních názorů Dominantní jednání Přehánění pracovních zkušeností Zastrašování a šikana Sexuální obtěžováníChronické opoždění k plnění úkolůAgresivita.

Můžete být propuštěni pro špatný výkon?

Při propouštění zaměstnance pro špatný výkon zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni tak učinit spravedlivě. To znamená dát zaměstnanci přiměřenou příležitost zlepšit svůj výkon před přijetím disciplinárního opatření, jako je propuštění. … V případě potřeby poskytne zaměstnanci další školení a podporu.

Doporučuje: